Führungskräfte-Coaching


Der Rahmen des Führungskräfte-Coachings ist ein beratender Dialog unter vier Augen der im Ergebnis dabei hilft die Effizienz (Dinge richtig tun) und Effektivität (richtige Dinge tun) als Führungskraft zu stärken. Das Resultat ist ein persönlicher Handlungs- und Entwicklungsplan zur strukturierten Umsetzung der beruflichen (und privaten) Ziele und Perspektiven in produktive und messbare Ergebnisse.



individuelle Begleitung

Die Themen, Inhalte und Anforderungen an eine Führungskraft können heute so bunt sein, wie die Farben eines Regenbogens. 

Mal geht es um ein schwieriges Mitarbeitergespräch, mal um die interkulturelle Herausforderung eines asiatischen Kundenbesuches und mal auch "nur" um die Einleitung eines Generationenwechsels. Im Kern also immer um die Entwicklung in der aktuellen Führungsaufgabe.

 

Folgende Bestandteile können demnach wesentliche Entwicklungsfelder darstellen:

  • Karriereplanung - was ist der nächste logische Schritt
  • Umgang mit Menschen - Kommunikation, Persönlichkeit, Lob und Anerkennung
  • Umgang mit Situationen - wie können Sie in schwierigen oder neuen Situationen anders auftreten
  • Kompetenzen und Persönlichkeit - was macht Sie aus, welchen intrinsischen Motivatoren folgen Sie
  • Sinn und Werte  - ist der tiefere Sinn Ihrer Aufgabe kongruent zu Ihrem Lebenssinn & -werten
  • Gesundheit - wie erhalten Sie Ihre Gesundheit und wie sieht Ihre Work-Life-Balance aus 

 

Bei der Bearbeitung der Entwicklungsfelder nutzen wir oftmals das Reiss Motivation Profile® (RMP) oder das persolog® Persönlichkeits-Modell um die Passung zu Ihren Antreibern und Lebensmotiven in jedem Entwicklungsschritt zu berücksichtigen.

 

Gerne begleite ich Sie auf Ihrem ganz individuellen Weg der Veränderung. 

 

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